Votre expérience mérite mieux qu'un tri par mots-clés
LEGACY50 rapproche compétences, responsabilités, réalisations et contraintes réelles avec les besoins précis des entreprises.
L'expérience n'est pas un âge : LEGACY50 est une plateforme française de recrutement par compétences pour profils expérimentés.
La plateforme aide les candidats à structurer leur parcours et les entreprises à analyser leur besoin, sans accès libre aux CV et sans décision automatique d'embauche.
Deux entrées principales
Les candidats peuvent créer un profil et consulter des offres compatibles. Les entreprises peuvent publier une annonce, structurer leur besoin et étudier des fiches anonymisées, avec consentement avant toute transmission d'identité.
Ce que vous gagnez maintenant
Candidats : créez un profil qui valorise vos compétences réelles, vos responsabilités, vos réalisations, vos contraintes, vos compétences transférables et vos preuves utiles, pas seulement les mots-clés de votre CV.
Entreprises : publiez vos offres gratuitement jusqu'au 31 décembre 2026, analysez votre besoin et recevez une sélection resserrée pouvant aller jusqu'à cinq profils documentés, anonymisés, consentants et réellement examinables lorsque le parcours LEGACY50 complet s'applique.
Exemples fictifs de démonstration
Une compatibilité professionnelle peut présenter les cohérences, les écarts, les compétences transférables et les points à vérifier avant entretien. Un dossier entreprise peut présenter une fiche anonymisée sans nom, coordonnées ou CV nominatif avant consentement.
Les composants LEGACY50
Profil de preuves, matrice de poste, compatibilité expliquée, sélection 5, pacte de réponse et suivi 120 rendent le recrutement plus lisible sans transformer l'IA en décision automatique.
Ces engagements s'appliquent selon le niveau de parcours réellement activé : une offre importée sert d'abord à orienter la recherche, tandis qu'une offre directe LEGACY50 permet un suivi plus complet lorsque l'entreprise et le candidat entrent dans le processus encadré.
Parcours complémentaires
Le coeur de LEGACY50 reste le recrutement des profils expérimentés. First Experience complète ce positionnement pour les candidats qui entrent dans la vie active et doivent prouver leur potentiel avant un premier poste significatif.