Moins de CV à trier, plus de profils documentés
LEGACY50 transforme un besoin de recrutement en annonce structurée, puis remet une sélection limitée à 5 profils maximum, anonymisés et documentés.
Vous ne payez pas pour accéder à une CVthèque libre : vous analysez un besoin, vous publiez gratuitement jusqu'au 31 décembre 2026 et vous étudiez des fiches reliées au poste avec consentement candidat.
La méthode LEGACY50 fonctionne sans accès libre aux CV : les fiches sont anonymisées, transmises avec consentement et liées à un besoin précis.
Exemple fictif de dossier anonymisé
Un dossier peut montrer les compétences cohérentes, les responsabilités comparables, les écarts à vérifier, les contraintes acceptées et les questions utiles pour l'entretien, sans identité avant consentement.
Matrice de poste
La matrice de poste structure les missions, les critères indispensables, les critères développables, l'autonomie attendue, les responsabilités et l'environnement de travail.
Première expérience et transmission
First Experience peut aider les entreprises à repérer des candidats en première expérience qui démontrent déjà leur motivation, leur sérieux, leurs compétences transférables et leur capacité d'apprentissage, sans opposer ces profils aux parcours expérimentés.