Moins de CV à trier, plus de profils documentés
Avec la Licence Agentique, un utilisateur nominatif gère les offres et les candidats invités ou volontaires dans un CRM isolé, sans accès à une CVthèque globale.
Les candidats s'inscrivent sur LEGACY50, réalisent leur profil et leurs tests, puis l'entreprise reçoit les rapports pseudonymisés liés à ses seules offres. Les annonces et fiches de poste sont sans quota et chaque publication dure trente jours.
Pour poursuivre avec un candidat, l'entreprise communique sa référence pseudonymisée à LEGACY50. LEGACY50 contacte le candidat et ne transmet les coordonnées de l'entreprise qu'après son accord explicite. En recrutement accompagné, la sélection LEGACY50 reste limitée à cinq profils.
Exemple fictif de dossier pseudonymisé
Un dossier peut montrer les compétences cohérentes, les responsabilités comparables, les écarts à vérifier, les contraintes acceptées et les questions utiles pour l'entretien, sans identité avant consentement.
Matrice de poste
La matrice de poste structure les missions, les critères indispensables, les critères développables, l'autonomie attendue, les responsabilités et l'environnement de travail.
Première expérience et transmission
First Experience peut aider les entreprises à repérer des candidats en première expérience qui démontrent déjà leur motivation, leur sérieux, leurs compétences transférables et leur capacité d'apprentissage, sans opposer ces profils aux parcours expérimentés.