Présenter une entreprise et son environnement de travail
Décrivez le site de travail, l'activité, les équipes et les métiers recherchés. La page de présentation relie ces informations aux offres de l'entreprise ; elle ne remplace pas les conditions détaillées de chaque poste.
Précisez le lieu d'affectation, les horaires, les déplacements, les équipements et l'organisation de l'équipe. Distinguez les éléments communs au site de ceux propres à chaque recrutement.
Le diffuseur publie l'annonce ; il n'est pas nécessairement l'employeur. France Travail ou LEGACY50 peuvent être indiqués comme sources de diffusion. Si l'employeur n'est pas communiqué, son identité reste à confirmer : elle ne se déduit pas du nom du diffuseur.
Ce que la page affiche
La structure peut présenter son activité, ses métiers, ses engagements, ses offres rattachées, son logo et son bandeau, sous réserve de validation LEGACY50 avant publication.
Ce que la page n'affiche pas
La page ne publie pas de coordonnées directes, ne contourne pas le consentement candidat, ne donne pas accès aux CV et ne promet pas une décision automatique.
Recrutements sensibles
Pour les postes réglementés, métiers en tension ou mobilités internationales, le besoin doit préciser le droit au travail, les justificatifs et les contrôles humains nécessaires.