Recruter sur des postes sensibles sans transformer l'IA en décisionnaire
LEGACY50 aide les entreprises, associations et cabinets à structurer les recrutements en forte tension, les postes sensibles et certaines mobilités internationales lorsque le droit au travail est vérifiable.
L'IA organise les informations utiles, mais elle ne valide pas seule une embauche, une exclusion, une habilitation ou une admissibilité administrative.
Contrôles avant présentation
Le besoin doit préciser le pays du poste, le lieu d'exécution, les contraintes de sécurité, les habilitations, les certifications, la langue de travail, les horaires et les justificatifs à vérifier humainement.
Mobilité internationale encadrée
Un candidat situé hors du pays du poste peut être étudié si le droit au travail, le titre de séjour ou l'autorisation applicable sont contrôlables. Aucune nationalité ne doit servir de raccourci de sélection.
Décision humaine
LEGACY50 prépare la lecture du dossier, trace les preuves et organise les validations. Les décisions RH, juridiques ou administratives restent prises par les personnes compétentes.