Recrutement responsable avec IA d'aide à l'analyse
LEGACY50 utilise l'IA comme aide à l'analyse professionnelle, avec supervision humaine, limites publiques et absence de décision automatique d'embauche.
Les critères doivent rester liés au poste, au parcours, aux compétences, aux contraintes professionnelles et au consentement candidat.
Garde-fous publics
La page documente l'anonymisation initiale, le consentement avant transmission d'identité, les limites de l'analyse et l'absence de certification externe revendiquée.
Données et critères
Le centre de confiance doit expliquer les données utilisées, les critères exclus, le rôle humain, les droits de correction, les durées de conservation et les limites de l'analyse automatisée.