Présenter une association et ses postes salariés
Expliquez la mission de l'association, les publics accompagnés et l'équipe qui recrute. Distinguez postes salariés et bénévolat : les responsabilités, les conditions et la nature de l'engagement doivent être explicites.
Pour un poste salarié, précisez le contrat, le lieu d'intervention, les horaires, l'encadrement et les qualifications demandées. Un engagement bénévole ou une adhésion ne doit pas être présenté comme un emploi rémunéré.
Le diffuseur publie l'annonce ; il n'est pas nécessairement l'employeur. France Travail ou LEGACY50 peuvent être indiqués comme sources de diffusion. Si l'employeur n'est pas communiqué, son identité reste à confirmer : elle ne se déduit pas du nom du diffuseur.
Une page utile pour comprendre la mission
La page peut expliquer le contexte associatif, les contraintes du terrain, les horaires, les compétences attendues et les qualités professionnelles utiles au poste.
Validation avant publication
Logo, bandeau, textes, liens et promesses affichées sont soumis à validation LEGACY50 afin de rester cohérents avec la doctrine de consentement, de confidentialité et de décision humaine.
Cadre pour les métiers en tension
Lorsque le recrutement concerne un poste sensible, une mobilité internationale ou un droit au travail à vérifier, LEGACY50 garde les justificatifs dans le dossier contrôlé et non sur la page publique.