Comment fonctionne LEGACY50 ?
LEGACY50 commence par comprendre le profil candidat et le besoin entreprise, puis rapproche les offres, fiches de poste, compétences, contraintes et consentements.
Le matching LEGACY50 aide à expliquer une compatibilité professionnelle. Il ne constitue pas une décision automatique d'embauche.
Parcours en preuves
Le profil de preuves documente les compétences, responsabilités, réalisations, contraintes et disponibilités du candidat.
La matrice de poste structure les missions, les critères indispensables, l'autonomie attendue, les contraintes et les questions utiles avant l'entretien.
La compatibilité expliquée rend visibles les cohérences, les écarts et les points à vérifier sans remplacer la décision humaine.
Étapes principales
Le candidat crée son profil, consulte des offres compatibles et garde la maîtrise de ses candidatures. L'entreprise publie une offre structurée et consulte des fiches anonymisées avant toute demande de levée d'identité.
Sélection 5, pacte de réponse et suivi 120
Le parcours encadré privilégie une sélection limitée de dossiers examinables plutôt qu'une accumulation de candidatures difficiles à comparer.
Le pacte de réponse et le suivi 120 s'inscrivent dans les processus LEGACY50 encadrés, avec retour humain et suivi de la qualité d'intégration lorsque le recrutement aboutit.
Questions fréquentes
Comment LEGACY50 sélectionne-t-il les profils ? LEGACY50 compare une annonce structurée, une fiche de poste et un profil de preuves. Le parcours rend visibles les cohérences, les écarts et les points à vérifier, sans décision automatique d'embauche.
Qu'est-ce qu'un profil de preuves ? C'est une présentation structurée des compétences, responsabilités, réalisations, contraintes et disponibilités utiles pour comprendre un parcours professionnel au-delà du CV seul.
À quoi sert la matrice de poste ? Elle clarifie les missions, les critères indispensables, les critères développables, l'autonomie attendue, les contraintes et les questions utiles avant l'entretien.
Que signifie compatibilité expliquée ? La compatibilité expliquée indique ce qui correspond au besoin, ce qui reste à confirmer et les écarts à discuter. Elle aide l'humain à décider sans automatiser l'embauche.
Quand l'identité du candidat peut-elle être transmise ? Une entreprise peut d'abord examiner une fiche anonymisée. L'identité et les coordonnées ne sont transmises qu'après accord explicite du candidat pour la recherche concernée.
Que couvrent le pacte de réponse et le suivi 120 ? Dans un parcours encadré, LEGACY50 cherche à maintenir un retour humain sur les étapes suivies et peut accompagner la qualité d'intégration jusqu'à 120 jours lorsque le recrutement aboutit.