Matching IA recrutement : expliquer la compatibilité professionnelle
Le matching LEGACY50 rapproche une offre, une fiche de poste et un profil candidat à partir de critères professionnels explicables.
L'IA assiste l'analyse mais ne décide pas de l'embauche, ne remplace pas l'échange humain et ne doit pas utiliser de critères discriminatoires.
Ce qui est comparé
LEGACY50 rapproche les missions, compétences indispensables, responsabilités, niveau d'autonomie, contraintes de site, disponibilité, mobilité, environnement de travail et critères développables du poste avec les preuves du profil candidat.
Ce que le résultat signifie
Le résultat sert à rendre visibles les cohérences, les écarts, les points à confirmer et les questions utiles pour l'entretien. Il aide à prioriser une revue professionnelle, sans produire un classement définitif.
Ce que le résultat ne signifie pas
Le matching ne garantit pas une embauche, ne remplace pas la décision du recruteur, ne retient pas l'âge comme critère et ne doit pas utiliser de critères interdits. Le candidat conserve le contrôle de la transmission de son identité.
Exemple fictif
Pour un poste de responsable maintenance, la compatibilité peut signaler une forte cohérence sur la maintenance préventive et la coordination de prestataires, puis indiquer des points à vérifier sur la taille d'équipe, les habilitations et les contraintes de site.