Pourquoi LEGACY50 est différent d'un ATS, d'une CVthèque ou de LinkedIn ?
Les ATS classent les candidatures, les CRM suivent la relation, les CVthèques donnent du volume, les jobboards diffusent les offres et LinkedIn aide au sourcing.
LEGACY50 intervient sur une autre question : comment transformer les informations dispersées d'un recrutement en dossier candidat structuré, argumenté et exploitable pour une décision humaine.
La plateforme française de recrutement par compétences pour profils expérimentés s'adresse aux cabinets, recruteurs indépendants et entreprises qui veulent moderniser leur recrutement sans repartir de zéro.
Ce que LEGACY50 apporte
LEGACY50 rapproche le poste, le CV, le parcours, les compétences, les réalisations, les évaluations autorisées et les points à vérifier en entretien.
L'objectif n'est pas seulement de trouver plus de profils. L'objectif est de mieux comprendre pourquoi un profil peut correspondre au poste.
Pourquoi ce n'est pas une CVthèque libre
LEGACY50 ne donne pas un accès libre à tous les CV. Les accès aux candidats restent rattachés au périmètre du besoin, du mandat et du consentement candidat.
Cette approche protège les candidats et aide le recruteur à travailler sur des dossiers réellement exploitables.
Pour les cabinets et entreprises déjà équipés
Un cabinet peut déjà utiliser un ATS, un CRM ou LinkedIn. LEGACY50 peut alors jouer le rôle de couche de qualification : dossier candidat, preuves professionnelles, points d'entretien, suivi et restitution client.
Une entreprise peut utiliser LEGACY50 pour clarifier son besoin, structurer ses candidatures et préparer une décision mieux documentée.