Le dossier qui transforme un matching en candidature contrôlée.
Pour une offre fortement compatible, LEGACY50 prépare un dossier candidat lisible à partir du seuil de matching de 80 % : CV à identité masquée, rapport de preuves, analyse d'adéquation, synthèse des évaluations disponibles et mail de motivation humanisé.
Le candidat relit, corrige si nécessaire et valide dans LEGACY50 une version précise avant toute transmission au destinataire indiqué.
La différence de LEGACY50 n'est pas le volume de profils : c'est la continuité entre adéquation au poste, dossier documenté, contrôle candidat et transmission tracée.
Ce que contient le dossier
Le dossier réunit un CV à identité masquée, un rapport de preuves, une lecture des correspondances et des écarts avec le poste, une synthèse des tests disponibles et un mail de motivation contextualisé.
Il distingue les éléments déclarés, les éléments évalués, les points documentés et les informations encore à vérifier.
Validation candidat
Le candidat doit valider le dossier pour une offre et un destinataire précis. Une modification du dossier ou du destinataire doit entraîner une nouvelle validation.
Un refus, une absence de validation ou un échec technique ne doit jamais être présenté comme une candidature envoyée.
Comparatif avec les autres outils
Un ATS ou un CRM organise le processus. Une CVthèque ou un jobboard apporte du volume. LinkedIn aide au sourcing et aux échanges. Un outil d'évaluation mesure des signaux professionnels. LEGACY50 complète ces usages par un dossier candidat exploitable, contrôlé et rattaché à une offre précise.
Cette comparaison ne cherche pas à dénigrer les autres solutions : elle explique où se situe la valeur spécifique de LEGACY50.
Garde-fous
Le dossier ne constitue pas une promesse d'embauche, un score de certification ou une décision automatique. Il reste un support de décision humaine, avec identité protégée tant que le candidat n'a pas donné son accord.