Recrutement BTP : qualifier les profils travaux et chantier au-delà du CV

Les métiers du BTP exigent une lecture précise du terrain, des responsabilités tenues, des contraintes chantier, de la sécurité, des délais, des interfaces et de la capacité à faire avancer un projet.

LEGACY50 aide les entreprises à structurer leurs besoins et à identifier des profils expérimentés réellement compatibles avec le poste.

Un portefeuille BTP multi-métiers

Dans le BTP, deux candidats peuvent porter le même titre et avoir vécu des réalités très différentes : taille de chantier, niveau d'autonomie, coordination d'équipes, lots techniques, pression délai, sécurité, relation client, interfaces études et terrain.

Pendant la période de lancement, les entreprises peuvent publier gratuitement leurs offres jusqu'au 31 décembre 2026 pour tester la méthode sur un portefeuille représentatif.

Familles métiers concernées

direction de travaux
conduite de travaux
chantier
génie civil
ouvrages d'art
terrassement
ferroviaire
CVC
électricité
méthodes
études de prix
BIM
QSE
contrats
achats
maintenance

Fonctionnement LEGACY50

LEGACY50 transforme l'offre et la fiche de poste en lecture structurée du besoin. Les profils restent anonymisés avant consentement et ne sont pas exposés dans une CVthèque libre.

analyse du besoin réel
fiche de poste structurée
contraintes chantier et site
responsabilités tenues
compétences démontrables
matching explicable
anonymisation initiale
sélection limitée à cinq profils maximum
consentement avant transmission d'identité
suivi post-embauche à J+30, J+60, J+90 et J+120

Transparence

Cette page décrit une méthode sectorielle. Elle ne revendique aucun logo, mandat, client ou partenariat avec un groupe BTP sans validation explicite.