Recrutement nucléaire : qualifier les profils au-delà du CV

Les métiers nucléaires exigent une lecture précise des responsabilités, des habilitations, des contraintes de site, de la sûreté, de la maintenance, des projets et des environnements réellement tenus.

LEGACY50 complète les dispositifs de recrutement existants lorsque le CV, les mots-clés et les filtres classiques ne suffisent plus à identifier les personnes réellement capables de tenir un poste.

Un portefeuille initial d'au moins dix postes

Sur les métiers nucléaires, une annonce isolée ne montre pas toujours l'ensemble des opportunités. LEGACY50 recommande d'intégrer un portefeuille initial d'au moins dix postes, et davantage selon les besoins, pour couvrir plusieurs familles métiers, niveaux de responsabilité et implantations.

Dans le cadre du lancement de LEGACY50, la publication des offres est offerte jusqu'au 31 décembre 2026. Cette gratuité supprime le coût de diffusion pendant la phase de lancement, sans transformer LEGACY50 en simple canal de publication.

Familles métiers concernées

ingénierie
exploitation
maintenance
sûreté
radioprotection
projets
travaux
fabrication
qualité
démantèlement
contrats
achats
supply chain
management

Fonctionnement LEGACY50

LEGACY50 ne donne pas accès à une CVthèque libre. Les profils sont qualifiés autour d'un besoin réel, anonymisés avant consentement et présentés dans une sélection limitée lorsque le parcours complet s'applique.

analyse de l'offre et de la fiche de poste
contrôle de cohérence du besoin
profil candidat approfondi
tests adaptés au niveau de responsabilité
matching explicable
anonymisation initiale
consentement avant transmission de l'identité
sélection limitée à cinq profils maximum par poste
réponse aux candidats non retenus
suivi post-embauche à J+30, J+60, J+90 et J+120

Transparence et absence de revendication partenaire

Cette page décrit une méthode sectorielle. Elle ne revendique aucun logo, mandat, client ou partenariat avec un groupe nucléaire sans validation explicite.